«Согласовано» Председатель профсоюзного комитета МОУ СОШ №5 г.Пушкино _____________ С.С.Матренчик Протокол № ___ от  ______________ г.   «Согласовано» Председатель Управляющего совета МОУ СОШ №5 г.Пушкино _____________Вильданова И. Н. Протокол № ___ от  ______________ г.

«Утверждаю» Директор МОУ СОШ №5 г.Пушкино ______________Н. П. Морозова Приказ №____ от  ______________г

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 г.Пушкино»

(вводится в действие с 01.09.2008 г.,  для использования в 2008-2009 учебном году)

 

1.      Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 г. № 462\22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» и Положением «об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пушкинского муниципального района», утвержденным постановлением Главы Пушкинского  муниципального района Московской области от 21.08.2007 г. № 1639 в заработную плату  работников входят выплаты стимулирующего характера. Настоящее Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3.Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых приказом директора  МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 г.Пушкино», согласованного с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом школы.

1.4.Размер стимулирующих выплат для руководителя не может быть больше 30% от стимулирующей части оплаты труда по учреждению.

1.5.В случае, если часть стимулирующих выплат выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Управляющим Советом или профсоюзным комитетом школы, перераспределение средств внутри образовательного учреждения.

 

 

 

2.      Критерии распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

2.1.Фонд стимулирующих выплат учреждения в целом на 2008-2009 учебный год составляет 15% от фонда оплаты труда (далее – ФОТ).

2.2.Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям равна 50).

2.3.Цена одного балла на 2008-2009учебный год составляет 240 рублей.

2.4.Критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда работников (приложение №1).

2.5.Указанные критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда могут быть изменены и дополнены по решению администрации школы, Управляющего Совета, профсоюзной организации.

 

3.      Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

3.1.Администрация учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности работников (производит подсчет баллов), являющуюся основанием для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.2.Распределение стимулирующей части труда осуществляется по результатам полугодий (01.09. – 31.12.; 01.01. – 30.06.) администрацией учреждения по утвержденным на данный период критериям.

3.3.Выплаты стимулирующей части ФОТ производятся ежемесячно равными долями. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до учебных занятий также оплачивается

исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

3.4.В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышении размера этих надбавок устанавливается минимальное количество баллов (1 балла), с которого устанавливается надбавка.

3.5.Управляющий Совет согласовывает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников учреждения. Решение оформляется протоколом. На основании протокола Управляющего Совета директор издает приказ о распределении  стимулирующей части ФОТ работников учреждения.

 

4.      Заключительные положения

 

4.1.В случае несогласия работника образовательного учреждения с выставленными баллами для расчета стимулирующей части заработной платы, возможно оспаривать в установленном порядке исключительно процедурные вопросы.

 

 

С данным Положением трудовой коллектив ознакомлен на общем собрании

« _____» ______________ 200___ года.

(протокол № _____ от «_____» _____________ 200___ года)

 

 

Приложение № 1

к Положению

«О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ «Средняя общеобразовательная

школа №5 г.Пушкино»

 

Критерии для расчета стимулирующей части  фонда оплаты труда работников

 

№ п/п		Оцениваемые показатели		Баллы
Педагогические работники, педагог-психолог, учитель-логопед
1		Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (стабильность, рост качества обучения)		0-5 баллов
2		Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, конференций различного уровня		0-10 баллов
3		Выполнение программ углубленного, расширенного и профильного изучения предметов, дисциплин		0-5 баллов
4		Участие педагогов школы в конкурсах, фестивалях, конференциях и т.д.		0-10 баллов
5		Подготовка и проведение внеклассных мероприятий, праздников на школьном, муниципальном уровнях		0-5 баллов
6		Применение на уроках информационных технологий, современных инновационных технологий		0-5 баллов
7		Участие педагогов школы в методической работе на муниципальном уровне		0-5 баллов
8		Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их решения		0-5  баллов
Заместители директора по УВР и ВР
1		Организация предпрофильного и профильного обучения		0-5 баллов
2		Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы		0-10 баллов
3		Уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса		0-10 баллов
4		Организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением		0-5 баллов
5		Сохранение контингента обучающихся		0-10 баллов
6		Уровень организации аттестации педагогических работников		0-5 баллов
7		Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе		0-5 баллов
Заместители директора по ОБ и АХР
1	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы		0-10 баллов
2	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		0-15 баллов
3	Качество подготовки и организации ремонтных работ		0-15 баллов
4	Создание благоприятныъх и безопасных условий для работы с обучающимися в помещениях и на территории школы		0-10 баллов
Обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал
1	Проведение генеральных уборок, качество ремонтных работ, содержание территории			0-10 баллов

 

 

  Директор школы Н.П.Морозова