«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профсоюзного комитета Директор МОУ СОШ №5

МОУ СОШ №5 г.Пушкино г.Пушкино

_____________ С.С.Матренчик ______________Н. П. Морозова

Протокол № ___ от ______________ г. Приказ №____ от ______________г.

«Согласовано»

Председатель Управляющего совета

МОУ СОШ №5 г.Пушкино

_____________Вильданова И. Н.

Протокол № ___ от ______________ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 г.Пушкино»

(вводится в действие с 01.09.2009 г., для использования в 2009-2010 учебном году)

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 г. № 462\22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» и Положением «об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пушкинского муниципального района», утвержденным постановлением Главы Пушкинского муниципального района Московской области от 21.08.2007 г. № 1639 в заработную плату работников входят выплаты стимулирующего характера. Настоящее Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3.Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых приказом директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 г.Пушкино», согласованного с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом школы.

1.4.Размер стимулирующих выплат для руководителя не может быть больше 30% от стимулирующей части оплаты труда по учреждению.

1.5.В случае, если часть стимулирующих выплат выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Управляющим Советом или профсоюзным комитетом школы, перераспределение средств внутри образовательного учреждения.

2. Критерии распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.1.Фонд стимулирующих выплат учреждения в целом на 2009-2010 учебный год составляет 1% от фонда оплаты труда (далее – ФОТ).

2.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.

2.3. Цена одного балла на 2009-2010 учебный год составляет 100 рублей.

2.4. Критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда работников (приложение №1).

2.5. Указанные критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда могут быть изменены и дополнены по решению администрации школы, Управляющего Совета, профсоюзной организации.

3. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.1. Администрация учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности работников (производит подсчет баллов), являющуюся основанием для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.2.Распределение стимулирующей части труда осуществляется по результатам полугодий (01.09. – 31.12.; 01.01. – 30.06.) администрацией учреждения по утвержденным на данный период критериям.

3.3.Выплаты стимулирующей части ФОТ производятся ежемесячно равными долями. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до учебных занятий также оплачивается

исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

3.4.В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышении размера этих надбавок устанавливается минимальное количество баллов (1 балла), с которого устанавливается надбавка.

3.5.Управляющий Совет согласовывает решение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников учреждения. Решение оформляется протоколом. На основании протокола Управляющего Совета директор издает приказ о распределении стимулирующей части ФОТ работников учреждения.

4. Заключительные положения

4.1.В случае несогласия работника образовательного учреждения с выставленными баллами для расчета стимулирующей части заработной платы, возможно оспаривать в установленном порядке исключительно процедурные вопросы.

С данным Положением трудовой коллектив ознакомлен на общем собрании

« _____» ______________ 200___ года.

(протокол № _____ от «_____» _____________ 200___ года)

Приложение № 1

к Положению

«О порядке распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работников

МОУ «Средняя общеобразовательная

школа №5 г.Пушкино»

Критерии для расчета стимулирующей части

фонда оплаты труда работников

№ п/п			Оцениваемые показатели	Баллы
Педагогические работники, педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог
1			Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (стабильность, рост качества обучения)	0-10 баллов
Заместители директора по ОБ и АХР
1		Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы		0-6 баллов
2		Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		0-6 баллов
Обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал
1	Проведение генеральных уборок, качество ремонтных работ, содержание территории			0-10 баллов

Директор школы Н.П.Морозова

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профсоюзного комитета Директор МОУ СОШ №5

МОУ СОШ №5 г.Пушкино г.Пушкино

_____________ С.С.Матренчик ______________Н. П. Морозова

Протокол № ___ от ______________ г. Приказ №____ от ______________г.

«Согласовано»

Председатель Управляющего совета

МОУ СОШ №5 г.Пушкино

_____________Вильданова И. Н.

Протокол № ___ от ______________ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 г.Пушкино»

(10 % от базового ФОТ) (вводится в действие с 01.09.2007 г.)

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящее Положение определяет цель - усиление материальной заинтересованности работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 г.Пушкино» в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед образовательным учреждением задач, укреплении и развитии материально-технической базы, повышении качества образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров.

Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения заместителей директора и работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 г.Пушкино»:

- надбавки за высокие достижения в труде;

- премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий.

Надбавка может быть отменена, ее размер может быть уменьшен при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора школы.

Надбавка может быть установлена вновь принятым на работу высоко- квалифицированным работникам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности и оформляется приказом директора школы.

2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

При установлении надбавок, определении размера премий работников школы используются следующие критерии оценки их труда:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами, успешное выполнение плановых показателей, вклад в развитие образовательной деятельности, работа по написанию программ, пособий, активное участие в обобщении, изучении и внедрении в деятельность школы новых педагогических технологий, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- организация и активное участие в научной и экспериментальной работе, проводимой в рамках школы, в инновационной деятельности, в обеспечении демократизации всех сторон жизни школы, в вовлечении в нее всех участников образовательного процесса;

- активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования, социальными партнерами школы.

- активное участие в методической работе района по созданию школы нового поколения;

- активное участие в общественной жизни района;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности;

- ведение деятельности по обеспечению процессов функционирования и развития школы;

- за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ДИРЕКТОРА

Надбавки к должностным окладам за качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции и ежегодно издаваемого приказа «О распределении обязанностей между членами администрации», высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда оплаты труда по школе с ограничением размера в 100% от основного оклада.

Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение конкретного производственного объема работ, но, как правило, устанавливается на учебный год.

4. КРИТЕРИИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАДБАВОК

К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА

НА ОЧЕРЕДНОЙ УЧЕБНЫЙ ГОД

1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

- приемка школы по графику – до 30%

- методическая работа в районе (участие в работе районных методических объединений, посещение курсов повышения квалификации педагогических работников) – до 10%

- активное и результативное участие в районных олимпиадах обучающихся – до 10%

- эффективная работа школьных методических объединений – до 10%

- работа в режиме инноваций – до 10%

- оказание помощи в освоении и разработке инновационных программ и технологий – до 10%

- своевременное составление установленной отчетной документации – до 10%

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны всех участников образовательного процесса – до 10%

- экспериментальная, научная работа – до 10%

2. Заместитель по воспитательной работе

- приемка школы по графику – до 30%

- эффективная работа школьного методического объединения классных руководителей – до 10%

- организация летней оздоровительной компании – до 10%

- контроль за работой кружков и клубов – до 10%

- участие в работе экспертной комиссии – до 10%

- участие в районных, областных, региональных, международных мероприятиях (конкурсы, турниры, туристические слеты) – до 20%

- организация и контроль дежурства по школе – до 10%

- организация работы с обучающимися, состоящими на внутришкольном контроле – до 10%

- экспериментальная, научная работа – до 10%

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны всех участников образовательного процесса – до 10%

- своевременное составление установленной отчетной документации – до 10%

3. Заместитель директора по организации безопасности

- приемка школы по графику – до 30%

- контроль за сохранностью здания школы – до 30%

- организация объектовых тренировок согласно плана работ – до 10%

- взаимодействие с УВД, ГО и ЧС, управлением территориальной

безопасности – до 10%

- организация работы по гражданской обороне – до 10%

- организация работы по пожарной безопасности – до 10%

- контроль за состоянием охраны и качеством охранных услуг – до 20%

- осуществление административно-общественного контроля над выполнением инструкций по охране труда – до 10%

- обеспечение учреждения в течение года средствами защиты – до 10%

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны всех участников образовательного процесса – до 10%

- своевременное составление установленной отчетной документации – до 10%

6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ И ТЕХНИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Сложность, напряженность и высокое качество работы со школьной документацией секретарю – до 80% от должностного оклада.

2. Сложность и напряженность технических работ рабочим – до 30% от тарифной ставки.

С данным Положением трудовой коллектив ознакомлен на общем собрании

« _____» ______________ 200___ года.

(протокол № _____ от «_____» _____________ 200___ года)